El intendente Guillermo Britos salió a defender el programa de becas laborales del Municipio y garantizó su continuidad, al tiempo que cuestionó con dureza versiones y propuestas que plantean la posibilidad de eliminarlo. Junto a la directora de Discapacidad, Laura Azcola, brindó precisiones sobre el funcionamiento del plan y su impacto social y laboral.

“Hay muchos programas que, gane quien gane la Municipalidad en el futuro, van a tener que continuar; no hay ninguna forma de que a alguien se le ocurra terminar con algo de esto”, afirmó el jefe comunal, marcando una definición política de cara a los debates que se abren en el escenario local.

En ese marco, Britos se mostró sorprendido por algunas iniciativas opositoras: “Escuché que hay algunos proponiendo eliminar el programa de becas laborales. La verdad que es bastante raro, porque hay 400 personas que se capacitan; muchas consiguieron trabajo y hoy se pueden sustentar por sus propios medios gracias a lo que generan con los talleres”.

El intendente fue aún más contundente al advertir sobre las consecuencias de una eventual eliminación del plan: “Si quieren dejar 400 personas en la calle y el Concejo Deliberante está dispuesto a votarlo, que lo voten. A mí me parece un disparate. Nosotros estamos para acompañar y para que cada día estén más incluidos, no excluidos los chivilcoyanos”.

Respecto a la modalidad del programa, Britos explicó que se trata de una beca laboral y no de empleo municipal: “Las personas trabajan cuatro horas por día, cuatro días a la semana, y un día se capacitan. Muchos han realizado cursos en el CUCH y en Desarrollo Social. Es un programa votado por unanimidad cuando cerró Paquetá, a fines de 2018”.

El jefe comunal recordó que el plan comenzó con 200 beneficiarios y hoy alcanza a cerca de 400, remarcando que muchos de los primeros participantes lograron insertarse en el sector privado o incluso en el propio Municipio. “De ninguna manera este programa se va a terminar”, aseguró, y aclaró que el Estado local no podría absorber a todos como empleados formales.

Por su parte, Azcola subrayó la dimensión inclusiva del programa, especialmente para personas con discapacidad: “Las becas laborales son una herramienta de inclusión muy importante. Hay muchas personas con discapacidad trabajando y capacitándose, y sabemos que la inserción en el ámbito privado no es sencilla”.

Finalmente, la funcionaria destacó el trabajo articulado entre las distintas áreas municipales y adelantó nuevas instancias de formación para este año: “Es un trabajo en conjunto, que se va superando año a año. Es una herramienta clave para generar oportunidades reales de inclusión”, concluyó.