El Municipio de Junín cerró un acuerdo paritario anual con el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMJ), en una negociación que incluyó actualización salarial atada a la inflación y mejoras en adicionales, en un contexto económico que tensiona las cuentas locales.

El entendimiento contempla la aplicación de cláusula gatillo, lo que garantiza ajustes mensuales en línea con el índice de precios, además de un incremento en el presentismo y la continuidad de revisiones puntuales a través de addendas dentro del Convenio Colectivo de Trabajo.

Desde el Ejecutivo destacaron que el acuerdo apunta a dar previsibilidad a los trabajadores municipales durante todo el año, en un escenario donde la evolución de la inflación sigue marcando el ritmo de las negociaciones salariales.

El secretario general del municipio, Manuel Llovet, subrayó que se trata de “un esfuerzo importante”, teniendo en cuenta que la actualización de tasas estuvo por debajo de la dinámica salarial acordada.

En paralelo, el funcionario puso en valor la continuidad del diálogo con los gremios como herramienta para evitar conflictos, en línea con una estrategia que el municipio viene sosteniendo en los últimos años.

Del lado sindical, la lectura fue en el mismo sentido. Desde el STMJ destacaron el canal de negociación abierto con el Ejecutivo y remarcaron que el acuerdo se inscribe en una lógica de mejora progresiva de las condiciones laborales, apalancada en el Convenio Colectivo vigente en el distrito.

El gremio también introdujo un elemento político en el análisis, al señalar que el contexto nacional, con debates abiertos sobre posibles reformas laborales, agrega incertidumbre al escenario de los trabajadores.