El intendente de Chivilcoy, Guillermo Britos, anunció un aumento salarial del 5% para los trabajadores municipales, que se aplicará sobre todos los básicos a partir de agosto y llevará al 17% el incremento acumulado durante el año.

El jefe comunal realizó el anuncio junto al secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, y representantes de los trabajadores municipales, luego de varias semanas de negociación.

“Se ha acordado un aumento del 5% sobre todos los básicos a partir de este mes que estamos en curso, o sea que ahora, a fin de mes, cuando se cobre en unos días, ya se cobra ese aumento”, señaló Britos.

El incremento también tendrá impacto sobre las bonificaciones que perciben los empleados municipales.

También aumenta el presentismo

Uno de los puntos centrales del acuerdo es la mejora del adicional por presentismo, que pasará del 30% al 40% del sueldo básico del Administrativo 5 de 40 horas a partir del 1° de septiembre.

Según precisó De Lillo, el adicional pasará de $126.403 a $176.965, lo que representa una diferencia cercana a los $50.000.

El funcionario explicó que el monto es uniforme para las distintas categorías, ya que se calcula sobre el sueldo básico de referencia establecido.

Britos reconoció que los salarios municipales continúan siendo bajos frente al costo de vida y atribuyó las dificultades para otorgar mayores incrementos al escenario financiero que atraviesan las administraciones locales.

“Los sueldos de los trabajadores municipales son muy bajos en toda la provincia de Buenos Aires, no tenemos ninguna duda de eso”, afirmó.

En ese sentido, sostuvo que el Municipio debe administrar el incremento de los costos y la caída de las transferencias para garantizar el pago de los salarios.

El pedido a los contribuyentes

Durante la conferencia, el intendente también pidió a los vecinos que mantienen deudas con el Municipio que regularicen su situación.

“Agradezco a todos los chivilcoyanos que han mantenido el pago de las tasas a pesar del momento económico que se vive”, expresó.

Al mismo tiempo, pidió especialmente a quienes tienen capacidad económica para cumplir con sus obligaciones tributarias que se pongan al día.

Britos recordó que Chivilcoy cuenta con un sistema de beneficios para quienes tienen dificultades para pagar, pero anticipó que la Dirección de Rentas avanzará con intimaciones y otras acciones para mejorar la recaudación.

Reclamo por el Consejo del Empleo Municipal

Por parte de los trabajadores, Mario Lara, secretario Gremial de FESIMUBO, destacó el acuerdo alcanzado luego de varias semanas de diálogo.

“Sabemos que siempre es insuficiente, pero vamos a seguir por este camino, con el diálogo, buscando las maneras sin comprometer a la Municipalidad y tratando siempre de ir buscando mejoras para las compañeras y compañeros municipales”, señaló.

Lara aprovechó además para reiterar un reclamo al Gobierno bonaerense por la conformación del Consejo del Empleo Municipal, una herramienta que, según sostuvo, continúa pendiente desde hace más de una década.

“Estamos exigiendo el compromiso que tenía el gobernador y el ministro de Trabajo Walter Correa para formar el Consejo del Empleo Municipal, que es un atraso de más de 10 años”, afirmó.

De Lillo: “Lo primero es garantizar que el trabajador cobre su sueldo”

El secretario de Hacienda explicó que las negociaciones se extendieron durante varias semanas debido a la situación financiera del Municipio.

“Uno trata de buscar alternativas que permitan mantener las finanzas del Municipio dentro de un margen de razonabilidad y, al mismo tiempo, garantizar a los trabajadores que uno a fin de mes le va a pagar el sueldo”, sostuvo.

De Lillo remarcó que el principal objetivo es garantizar el pago de los salarios.

“Cualquier aumento que se dé y que comprometa esta posibilidad de que a fin de mes cobren el sueldo, evidentemente no tiene sentido”, afirmó.

El funcionario también cuestionó el escenario económico general y sostuvo que los municipios están absorbiendo parte de las dificultades que atraviesan otros sectores, particularmente en materia sanitaria.

Finalmente, resumió el objetivo de la gestión: “Garanticemos el sueldo, la estabilidad y los servicios”.

De esta manera, Chivilcoy confirmó una nueva mejora salarial para sus trabajadores municipales, con un 5% desde agosto, un acumulado del 17% en el año y una suba del presentismo al 40% desde septiembre.