La secretaria general del Sindicato de Empleados Municipales de Lincoln, Alejandra Cataldo, se refirió a la situación económica del Municipio y advirtió sobre el impacto que el escenario financiero comienza a tener sobre los trabajadores.

Según explicó en diálogo con La Posta Radio, los empleados de planta permanente y temporaria mantienen el cobro habitual de sus salarios, aunque se postergó la acreditación de la tarjeta “Comprá Local”, que representa un beneficio de $70.000 y será depositado el próximo 15 de octubre.

La dirigente también señaló que los trabajadores de la planta política cobraron hasta el momento el 50% de sus haberes y recibirán el resto en esa misma fecha. Aclaró que el sindicato no representa a ese sector, aunque planteó la necesidad de revisar la estructura política del Municipio.

En ese sentido, Cataldo cuestionó la cantidad de cargos y los adicionales que perciben algunos funcionarios. “Para la ciudad de Lincoln, para el Distrito de Lincoln, 170, más o menos, me parecen demasiados cargos”, sostuvo.

También puso el foco en la cantidad de trabajadores municipales. Según indicó, actualmente son más de 2.000 si se incluye al personal del programa de empleo y aseguró que la cifra supera lo previsto en el Presupuesto 2026.

“Para 2026 hay 60 empleados más que los calculados en el Presupuesto. Y sé que estoy casi segura de que hay más”, afirmó.

Para la dirigente, el crecimiento de la planta condiciona cualquier discusión salarial. “La Municipalidad realmente no está en condiciones de aumentar los sueldos, porque, si no, ¿cómo los va a poder pagar? Y no podés seguir incorporando gente. Eso para mí es el punto principal”, señaló.

La tarjeta “Comprá Local”, una señal de alerta

Cataldo consideró que la demora en la acreditación de los $70.000 de la tarjeta “Comprá Local” constituye una señal de preocupación para los trabajadores.

“Es una alerta, claramente”, afirmó, y relató que recibió numerosas consultas de empleados que esperaban utilizar el beneficio a fin de mes.

Por el momento, además, aseguró que no recibió información sobre posibles recortes de horas extras o adicionales para el personal de planta permanente y temporaria.

En este punto, advirtió sobre las consecuencias que tendría una eventual reducción de las horas extras, debido a que representan una parte importante de los ingresos de algunos trabajadores.

“Es terrible que te corten las horas extra, porque eso es una manera de engrosar el salario. Pero también es terrible que te las hagan hacer y después no te las paguen”, sostuvo.

El pedido del sindicato

Frente al escenario financiero del Municipio, Cataldo señaló que desde el gremio plantean que el pago de salarios debe mantenerse como prioridad.

“Si hay que ajustar, que la variable de ajuste última sea la de los trabajadores”, remarcó.

La dirigente también explicó que el sindicato viene ofreciendo distintas herramientas para que sus afiliados puedan afrontar el contexto económico, entre ellas convenios con comercios locales, créditos personales, financiación de electrodomésticos y vacaciones en cuotas.

Además, mencionó los beneficios para utilizar una casa de tránsito en La Plata y un hotel en Junín por cuestiones vinculadas con la salud.

Finalmente, adelantó que el sindicato trabaja en nuevos beneficios para sus afiliados y volvió a insistir con el planteo central de la organización: “Siempre vamos a solicitar que la prioridad sean los sueldos”.